Kto zabrał mój ser? - Skuteczne zarządzanie zmianą

1 150 zł

8 h

Program szkolenia:

Moduł 1 Proces zmian w organizacji

Rodzaje zmian w organizacji.
Podejście do zmiany.
Czynniki wymuszające zmiany w organizacji.
Znaczenie i wpływ zmian na działalność organizacji i jej pracowników.
Osiąganie gotowości na zmiany – rola menedżera i motywacja do zmian.

Moduł 2 Rola menedżera w procesie zmian

Rola menedżera w stymulowaniu zmian.
Budowanie wspólnej wizji i systemu wartości.
Grupowe rozwiązywanie problemów.
Zasady kontrolowania pracowników podczas implementowania zmian.

Moduł 3 Zachowania pracowników w procesie zmian

Film „Kto zabrał mój ser”
Możliwe reakcje na zmiany
Etapy reakcji na zmianę

Moduł 4 Budowanie pozytywnego nastawienia do zmian w organizacji

Znaczenie innowacji a strategia organizacji – co by było, gdyby... organizacja się nie zmieniała?
Stereotypy – tajemnica braku sukcesu i przyczyna oporu.
Siła przyzwyczajeń i ich konsekwencje.
Dlaczego „lepiej” nic nie zmieniać – typowe przyczyny oporu przed zmianą.
Obawy i korzyści płynące ze zmian.
Modelowanie skutecznej postawy.
Strategie podejścia do zmian i trudnych sytuacji.
Rodzaje emocji wywołanych przez zmiany.
Odruchowe reakcje w odpowiedzi na zmianę.
Radzenie sobie z lękiem przed nieznanym.
Weryfikacja własnego stanowiska wobec zmiany.
Obranie nowej drogi.
Specyfika budowania skutecznych strategii i eliminowania destrukcyjnych.

Moduł 5 Efektywne komunikowanie zmian

Rola komunikacji w sytuacji wprowadzania zmian
Typowe błędy w komunikacji
Sposoby komunikacji budujące wsparcie dla dokonywanych zmian
Identyfikacja nowych celów i przedstawianie ich pracownikom
Strategie informowania pracowników podczas wprowadzania zmian
Zarządzanie słowem: wpływ sposobu formułowania zdań na osiągane efekty
Język korzyści a język problemów
Eliminacja słów osłabiających wypowiedź

Cel szkolenia:

Szkolenie skoncentrowane na przełamywaniu utartych schematów myślowych, pozwalające rozumieć potrzebę zmiany jako warunku rozwoju organizacji oraz rozwoju własnego, ukazujące różne style reagowania na zmianę i pobudzające do aktywnego działania. Cel szkolenia ukierunkowany na rozwój umiejętności zarządzania zmianą, zarówno w ujęciu procesowym jak i interpersonalnym.

Świadectwo kwalifikacyjne:
Zaświadczenie udziału w kursie wystawiane przez Centrum Szkoleń i Certyfikacji przy Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy.

Formalności i zgłoszenia:
- zgłoszenia można dokonać w biurze Centrum Szkoleń i Certyfikacji lub wypełniając formularz zgłoszeniowy
- podpisanie umowy o kurs.

Termin i miejsce:
- liczba godzin: 8,
- tryb: wieczorowy/weekendowy,
- miejsce: Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy, ul. Garbary 2.

Koszt: 1 150 zł

Centrum Szkoleń i Certyfikacji WSG

Kto zabrał mój ser? - Skuteczne zarządzanie zmianą

Inne szkolenia