Employer Branding – jak stworzyć silną markę pracodawcy

690 zł

Program:

Moduł I:

Czym jest Employer branding?
Dlaczego jest ważny?
Pracownik ambasadorem firmy

Moduł II:

Ogłoszenie o rekrutacji, które angażuje
Planowanie działań komunikacyjnych
Case study – jak to robią najlepsi?

Moduł III:

Employer branding wewnętrzny
Budowanie marki pracodawcy podczas rekrutacji
Dlaczego działania podczas wdrażania pracowników są ważne
Jak efektywnie komunikować się z pracownikiem?
Jak wzmocnić identyfikację pracownika z firmą?

Moduł IV:

Employer branding zewnętrzny
Działania online, które przyciągną pracowników
Employer branding w mediach społecznościowych
Case study – jak to robią najlepsi?

Moduł V:

Jak stworzyć strategię employer brandingową?
Jak połączyć strategię EB ze strategią firmy?
Storytelling w organizacji
Kultura organizacyjna firmy – jak ją komunikować?

Moduł VI:

Analiza wizerunku wewnętrznego firmy
Analiza wizerunku zewnętrznego firmy

Cele:
Podczas szkolenia uczestnicy poznają najnowsze trendy w budowaniu marki pracodawcy. Zapoznają się z zasadami employer brandingu wewnętrznego i zewnętrznego, które pomogą im pozyskać najlepszych pracowników na rynku. Dowiedzą się, jak komunikować wartości marki w nowych mediach i jak stworzyć strategię employer brandingową.

Adresaci:
Szkolenie skierowane jest do pracowników działu HR oraz public relations odpowiedzialnych za komunikację wewnętrzną w firmie.

Metody prowadzenia zajęć:

Pierwsze spotkanie na żywo z trenerem – poznanie się uczestników i trenera, ustalenie zasad pracy, omówienie potrzeb szkoleniowych, przedstawienie formy działań, cześć teoretyczna i praktyczna zajęć
Udostępnione na platformie www.onte.wsg.byd.pl online wykłady – związane z zaplanowanym zakresem merytorycznym szkolenia.
Udostępnione na platformie www.onte.wsg.byd.pl online ćwiczenia do samodzielnego wykonania przez uczestników lub w mniejszych grupach zadaniowych.
Udostępnione pliki zawierają materiały szkoleniowe, prezentacje, filmiki i inne, pełniące role zasobów uzupełniających pozyskaną w trakcie szkolenia wiedzę.
Drugie spotkanie na żywo z trenerem poprzez jedną z aplikacji: Teams, Zoom lub Skype – odpowiedzi na pytania, wyjaśnianie poznanych zagadnień, wprowadzanie nowych treści, ćwiczenia w podgrupach, studium przypadków itp.
mini-wykłady, dyskusja, praca w grupach, praca indywidualna, feedback, analiza, wyciąganie wniosków, samoocena

Świadectwo kwalifikacyjne:
Zaświadczenie uczestnictwa w kursie wystawiane przez Centrum Szkoleń i Certyfikacji przy Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy.

Formalności i zgłoszenie

Centrum Szkoleń i Certyfikacji WSG

Employer Branding – jak stworzyć silną markę pracodawcy

Inne szkolenia